Den svenska plattformen för digitala idéer, Vocean, har utsett Daniel Kassell till ny vd – och han har redan siktet inställt på den nordeuropeiska marknaden och målet att nå en miljon användare.
– Vi kommer att fortsätta på den inslagna vägen, med målet att skapa värde och hjälpa företag att utvecklas genom digitalt samarbete med hjälp av vårt verktyg. Vi ser en enorm tillväxtpotential under de kommande åren, säger han.
Vocean är en digital plattform som gör det enkelt för organisationer att samla in tankar och idéer, bearbeta och berika dem gemensamt, rangordna dem, genomföra omröstningar och skapa intelligenta rapporter med hjälp av AI, som sedan kan ligga till grund för affärskritiska beslut.
”Det är viktigt att företag idag arbetar inkluderande och värdesätter alla sina medarbetares idéer. På så sätt bidrar de till att skapa framtidens arbetsplatser. Med Vocean kan man även samla in tankar och idéer från kunder, leverantörer och andra samarbetspartner. Med andra ord kan man skapa tillsammans digitalt med parter utanför den egna organisationen. Den information man får för att fatta smartare beslut är ojämförligt bättre än den man får med dagens rigida analoga verktyg”, säger Daniel Kassell.
Daniel grundade Vocean tillsammans med Peter Kollin 2018. Han fortsätter nu sin resa med företaget som VD och tar över efter Peter Kollin, som blir styrelseordförande och kommer att fokusera på övergripande strategiska frågor tillsammans med investerare och samarbetspartners.
”Det känns fantastiskt att lämna över till Daniel. Vi har haft en otroligt bra start och har på kort tid tecknat ett samarbetsavtal med Microsoft och är nu fullt integrerade med Teams. Vocean är dessutom kompatibelt med alla vanliga mötesplattformar, vilket gör det till ett mycket attraktivt verktyg”, säger Peter Kollin.
”Nu tar vi oss in på den nordeuropeiska marknaden och därefter kommer vi att satsa globalt. Vårt mål är att ha en miljon användare år 2025”, säger Daniel Kassell.
Med Vocean kan du bjuda in ett obegränsat antal deltagare till aktiviteter som till exempel workshops, där du sedan kan samla in och utvärdera idéer. Dessutom kan alla deltagare vara anonyma och bidra oavsett vilken tid på dygnet det är eller var i världen de befinner sig.
”Eftersom alla kan delta anonymt är det idéerna i sig som står i fokus – och inte de personer som kommit på dem. Detta leder ofta till mer öppna, demokratiska och ärliga diskussioner. Vi brukar säga att genom att arbeta i Vocean bjuder man in medarbetarna till styrelserummet och skapar därmed ett klimat präglat av delaktighet och inkludering. Det är så snabba och moderna organisationer arbetar”, säger Daniel Kassell och avslutar:
”Vi är glada över att kunna bidra med mervärde till våra kunder. Vår ambition är att allas röst ska höras – och vi är nu på god väg!”