Den traditionella fysiska arbetsplatsen som dominerande modell kommer snart att vara historia. Vi är på väg mot en ny, sammankopplad och snabbföränderlig värld som kräver tvärfunktionellt samarbete och klustersamarbete samt nya ledarskapsmetoder. Digitalisering och artificiell intelligens kommer att vara avgörande för att öka effektiviteten och möjliggöra framgångsrikt samarbete.
Med en bra digital infrastruktur kan medarbetarna arbeta varifrån som helst. Team kan sätas samman helt utifrån vilka medarbetare eller externa partners som är bäst lämpade för den aktuella uppgiften. Kompetenskrav kommer att vara avgörande framför tillgången på interna resurser. Rekrytering kan baseras helt på kompetens och talang utan att den geografiska platsen spelar någon roll.
Fördelarna med en digital arbetsplats jämfört med en fysisk går också hand i hand, filosofiskt sett, med de generationer som växer upp idag och deras förväntningar. För dem som växer upp med mobiler och sociala medier – de digitala infödingarna – handlar frihet inte om bekvämlighet, det handlar inte om en regelbunden lön och en nio-till-fem-anställning. Frihet för dem innebär att kunna styra över sin egen tid, att inte vara bunden till en plats. Gigekonomin, en ekonomi där arbetskraften till stor del består av frilansare, är inte en avlägsen framtid. Det är en växande verklighet.
De yngre generationerna har höga förväntningar på sina arbetsgivare. De vill kunna påverka beslutsfattandet och arbeta med något som de brinner för.
Detta är en föränderlig verklighet som företagsvärlden måste anpassa sig till, oavsett om det rör sig om privata eller statliga organisationer. Förändring tar tid. För att bygga och utveckla inför denna utveckling måste man börja omedelbart, annars blir det för sent. Företag och organisationer som anpassar sig till detta nya sätt att organisera och strukturera verksamheten kommer att ha mycket lättare att attrahera skarpa och motiverade medarbetare och/eller samarbetspartners. I framtiden kommer traditionella företag, där ett fåtal har makten och tar initiativ – medan resten följer order – att få svårt att hävda sig i konkurrensen.
En digital arbetsplats öppnar för nya möjligheter, gör att processerna flyter smidigare och höjer effektiviteten. Om du ännu inte har granskat och kartlagt dina plattformar för digitalt samarbete, kommunikation och datadelning är det en bra utgångspunkt för att sätta igång din organisations övergång till framtidens digitala arbetsplats. Som alltid gäller att när du känner till nuläget kan du identifiera vad du behöver göra för att komma vidare.
”Hela 83 % av de anställda inser vikten av digital teknik för företagets framtida framgång. Och 79 % säger att alla organisationer måste bli teknikföretag om de ska överleva. Detta är en uppfattning som delas av 82 % av IT-cheferna.”
I takt med att den fysiska och traditionella arbetsplatsen blir föråldrad kommer Vocean att bidra till att föra organisationer in i framtiden.
Vocean är en kraftfull och intelligent molntjänst för organisationer som genom digitalisering vill skapa insikter, förbättra samarbetet och gå mot en mer agil och framsynt företagsledning. Den för dina medarbetare närmare varandra och beslutsprocesserna. Genom att underlätta kunskapsdelning och öka transparensen skapas banbrytande insikter samtidigt som en bättre arbetsmiljö med mer engagerade medarbetare uppstår.
När det gäller att underlätta övergången från en traditionell till en digital arbetsplats finns det ingen tjänst på marknaden som är lika kraftfull och intelligent som Vocean.